Selon Gartner, les responsables des RH ont 5 priorités principales en 2024 :
- La formation des dirigeants et des responsables
- La culture de l’entreprise
- Les technologies des RH
- La gestion du changement
- La gestion des carrières et de la mobilité interne
Ces priorités sont motivées par 4 facteurs :
- Relation employé-employeur « déstabilisée »
- Rareté persistante des compétences
- Impact croissant de l’IA sur les organisations et la force au travail
- Pression sur l’efficacité opérationnelle
Dans ce contexte d’incertitude et de complexité, sans aucun doute que les Directions RH seront au cœur des projets de transformation pour rétablir une relation de confiance avec les salariés au service des enjeux business des entreprises.
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